Director Ejecutivo

ANCS está buscando un líder dinámico, experimentado y visionario para unirse a nuestra familia escolar como Director Ejecutivo (ED). El ED se asociará con nuestro sólido equipo de liderazgo establecido y la Junta Directiva para ejecutar el plan estratégico de la escuela. Las solicitudes aceptadas hasta el viernes, enero 18, 2019.

El candidato ideal:

  • Apoyar y buscar una comunidad escolar verdaderamente diversa.
  • Implementar prácticas escolares equitativas.
  • Comunicarse de manera efectiva
  • Cultivar y fortalecer todas las relaciones internas y externas de la comunidad ANCS.
  • Pensar estrategicamente
  • Actuar de manera innovadora

Acerca de la escuela:
ANCS es una escuela pública autónoma K-8 con dos campus en el sureste de Atlanta, GA, que atiende a aproximadamente 630 estudiantes con maestros y personal de 100 +. Nuestra visión es ser una comunidad de aprendizaje dinámica donde los estudiantes se conviertan en aprendices de por vida, desarrollen el autoconocimiento y tengan el desafío de sobresalir. Valoramos la enseñanza y el aprendizaje personalizados y holísticos, un verdadero compromiso con la diversidad y la equidad, una asociación significativa con las familias y la colaboración con la comunidad en general. Tenemos un largo historial de éxitos desde su fundación en 2002. Fue un honor ser reconocido por estos logros al ser nombrado "Escuela Charter del Año" de Georgia en 2015. Mira este corto Video y visita nuestro página web Para aprender más sobre la escuela.

Conocimientos, habilidades y atributos necesarios para el éxito en el rol:

  • Experiencia en el desarrollo de planes estratégicos a corto y largo plazo.
  • Compromiso inquebrantable con la equidad y la inclusión.
  • Apoyar un enfoque personalizado y holístico de la enseñanza y el aprendizaje.
  • Habilidades comunicativas orales y escritas excepcionales y estratégicas.
  • Éxito comprobado en el desarrollo y fomento de relaciones con partes interesadas internas y externas
  • Experiencia reclutando, apoyando y reteniendo un equipo altamente calificado y diverso
  • Visión para los negocios en gestión financiera, administración de personal y cumplimiento normativo.
  • Fuertes habilidades de organización y gestión de proyectos.
  • Liderazgo efectivo y estilo de gestión.
  • Enfoque adaptable / flexible
  • Visionario, innovador y centrado en el futuro.

Requisitos mínimos:

  • Siete+ años de experiencia de liderazgo clave (educación, gobierno, organizaciones sin fines de lucro y / o corporativas)
  • Título de grado requerido, grado avanzado preferido
Rendición de cuentas clave

Liderazgo:
Asegura que las personas y los recursos se asignen de manera adecuada para lograr los objetivos de ANCS. Apoya, supervisa, administra y establece objetivos claros para la comunidad ANCS.

  • Establece y lidera un equipo de liderazgo escolar K-8 efectivo de manera que comprometa y faculta a otros a tomar medidas y responsabilidad para lograr resultados.
  • Se comunica de manera efectiva y concisa con el equipo de liderazgo escolar y el personal.
  • Lidera al personal para mantener un clima de excelencia, responsabilidad y respeto.
  • Desarrolla una dirección clara y un propósito compartido que guía y unifica a todos los interesados.
  • Conduce por ejemplo:
  • Demuestra crecimiento y desarrollo personal y establece un ejemplo para otros al buscar y reflexionar sobre los comentarios y las experiencias.
  • Asume la responsabilidad de su propio crecimiento y desarrollo profesional a través de la membresía y la participación en los asuntos de las organizaciones profesionales y mediante la asistencia a reuniones regionales, estatales y nacionales.
  • Se mantiene al tanto de los cambios y desarrollos en el campo y discute problemas de interés mutuo con otros profesionales.

Visión / Medición Estratégica y Organizacional:
Asegura que los marcos y las prácticas estén en su lugar para cumplir con todas las regulaciones legales, así como con el estatuto escolar.

  • Realiza ciclos regulares de planificación estratégica a largo plazo y establecimiento de objetivos anuales que incorporan datos sobre el desempeño de los estudiantes y la retroalimentación de las partes interesadas.
  • Impulsa un proceso de planificación colaborativa con el equipo de liderazgo escolar que garantiza que se cumplan todos los requisitos de los estatutos y que se establezcan los objetivos académicos anuales que se alinean con los objetivos de los estatutos.
  • Colabora con la Junta para:
  • Actualizar y ejecutar el Plan Estratégico ANCS a largo plazo.
  • Desarrolle y refine los objetivos estratégicos para lograr la misión de ANCS, incluida la identificación de brechas críticas entre dónde se encuentra la escuela y dónde aspira, estableciendo puntos de referencia claros y siguiendo y midiendo el desempeño.
  • Asegura que se implementen procesos y procedimientos para evaluar el desempeño de la organización y para respaldar la planificación para la mejora continua de la escuela. Evalúa el desempeño contra indicadores de éxito establecidos - trimestralmente para la Junta y la comunidad escolar en general.
  • Desarrolla, articula y mantiene políticas y procedimientos que son consistentes con la misión, filosofía y metas de ANCS.
  • Enfatiza el logro estudiantil como una medida primaria e indicador de éxito.
  • Supervisa y apoya el desarrollo, diseño y entrega de iniciativas del programa, asegurando que las metas y los objetivos estén alineados con el plan estratégico general de la escuela.
  • Asociarse con la Junta para supervisar todos los aspectos del cumplimiento legal y de los estatutos, incluso mantenerse al tanto de los problemas y desarrollos legislativos.
  • Impulsa un proceso de colaboración para renovar con éxito el estatuto según sea necesario.
  • Asegura que la escuela mantenga un presupuesto equilibrado y una salud financiera sólida.
  • Dirige el equipo de liderazgo escolar y la Junta directiva en la preparación de presupuestos, seguimiento del progreso e inicio de cambios según sea apropiado.

Cultura escolar:
Inspira a padres, profesores, personal y miembros de la comunidad a apoyar activamente la visión de ANCS. Asegura el desarrollo de una visión explícita compartida para la escuela que incorpora las voces y perspectivas de los diversos interesados ​​y opiniones.

  • Articula la misión, los valores y las expectativas de comportamiento que impulsan el compromiso y el progreso de los estudiantes.
  • Mantiene una cultura escolar unificada definida por la integridad, el rigor, la inspiración y la motivación de todos los estudiantes, profesores, personal y familias.
  • Fomenta las comunicaciones abiertas entre los profesores, el personal y las familias y respeta la diferencia de opinión.
  • Delega efectivamente la toma de decisiones y la resolución de problemas al personal apropiado.
  • Escucha y responde adecuadamente a las preocupaciones de la facultad, el personal, el estudiante, el padre / tutor y la comunidad; Delegados a la autoridad apropiada y seguimiento a la resolución.
  • Involucra a varios interesados ​​en la toma de decisiones cuando sea apropiado

Asociación de la Junta de Gobierno:
Trabaja en colaboración con la Junta como administradores de los estatutos y el cuerpo directivo de la escuela.

  • Sirve como miembro de oficio de la Junta de ANCS y enlace primario entre el equipo de liderazgo de la escuela y la Junta.
  • Se reúne regularmente con el Presidente de la Junta y los presidentes de los comités individuales.
  • Proporciona a la Junta los datos pertinentes y oportunos y la información necesaria para cumplir eficazmente con su deber fiduciario y garantizar que se cumplan los objetivos del contrato chárter.
  • Promueve el desarrollo de la Junta y el compromiso con la comunidad escolar y socios externos, según corresponda.
  • Se asocia con la Junta para identificar y cultivar una junta diversa que vincula a la escuela con las partes interesadas y aporta relaciones y recursos valiosos para la escuela.
  • Promueve la comprensión y las buenas relaciones de trabajo entre la Junta y la facultad / personal.
  • Se comunica y proporciona orientación a la Junta sobre todos los asuntos relacionados con la escuela.
  • Recomienda a la Junta los cambios de política necesarios y la acción.

Recaudación de fondos y comercialización:
Trabaja en colaboración con la Junta para avanzar en un plan claramente definido que guía todas las estrategias de recaudación de fondos y mercadeo empleadas por la escuela.

  • Desarrolla y supervisa la creación y ejecución de un plan de marketing estratégico que proporciona un mensaje claro y conciso.
  • Recluta, persigue, rastrea y mantiene activamente una base de donantes diversa de segmentos individuales, de negocios, de fundaciones y de gobierno.
  • Cultiva relaciones positivas con socios existentes y patrocinadores financieros.
  • Identifica las necesidades de la escuela y escribe propuestas para subvenciones, corporaciones, fundaciones y apoyo individual de esas necesidades.
  • Sirve como portavoz principal de todos los públicos (gobierno, medios de comunicación, patrocinadores y socios comunitarios).

Administración y Recursos Humanos:
Aplica los principios de mejores prácticas e integridad para guiar la operación general de la escuela.

  • Recluta, desarrolla, administra y retiene a miembros del equipo de liderazgo y personal de alta calidad y diverso, quienes a su vez reclutan, desarrollan, administran y retienen equipos de alta calidad y diversos.
  • Supervisa y evalúa a los directores y otros miembros del equipo de liderazgo / informes directos.
  • Recomienda decisiones de empleo a la Junta para su aprobación.
  • Asegura el cumplimiento de todas las políticas, leyes y reglamentos de ANCS, estatales y federales.
  • Confirma la finalización anual y la documentación de las revisiones anuales de desempeño.

Relaciones comunitarias:
Fomenta el compromiso de la comunidad para continuar el éxito estudiantil y fortalecer la comunidad escolar.

  • Desarrolla y nutre las relaciones familiares y comunitarias y mantiene una imagen positiva de la escuela en la comunidad.
  • Comunica efectivamente las metas, los valores y la dirección estratégica de la escuela con la familia de la escuela y con la comunidad en general.
  • Fomenta la equidad y la diversidad dentro de nuestra comunidad escolar.
  • Desarrolla planes que promueven las buenas relaciones entre la escuela y la comunidad y asiste a reuniones en las comunidades aledañas.
  • Promueve la comunicación efectiva entre las familias y la escuela y alienta las visitas de los padres y la participación en la toma de decisiones, según corresponda.
  • Establece y hace uso de las relaciones de trabajo con la junta escolar local y otros políticos, así como el liderazgo en las escuelas de pares.
  • Desarrolla y mantiene conexiones con organizaciones locales, estatales y nacionales.
  • Representa y aboga por ANCS a nivel local y estatal.
  • Participa en asuntos de la comunidad que promueven la misión de ANCS.
  • Mantiene contacto con los medios de comunicación.

Las solicitudes aceptadas hasta el viernes, enero 18, 2019.

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